茅ヶ崎徳洲会総合病院では、充実した教育カリキュラムで丁寧に看護師を育てています。年間を通じて行われる研修や講習会に参加することで技術や知識、接遇を習得できます。
内科/外科で2～3ヶ月間働きながら学ぶスーパーローテーション研修を採用。
病棟の他にICU、手術室、救急外来、透析センター、産婦人科も１週間ずつ見学実習を行っています。
また、急変時の看護技術や最新鋭ME聴きの取り扱い、心電図の見方、
輸血フィルターの取り扱いなどについても丁寧に指導。BLSコース(1次救命法)や
ACLSコース(2次救命法)をはじめとする看護資格教育が確立していることも
大きな特徴になっています。
1年目の学習をふまえ、自主的に仕事やマネージメントをするための基礎作りを行います。
院内感染や糖尿病、不整脈、人工呼吸器装着中の患者看護、さらにはエンゼルメイクなど、
1年目より深い専門知識を身に付け、それぞれの方向性を見つけるためのカリキュラムを用意。
年2回のフォローアップ研修あでは技術の習得とともに、目指す看護師像を探すための研修も行います。
また、緩和ケアをはじめとする勉強会に参加することも可能です。
後輩指導の中心的な役割を担うため、リーダーシップ理論やコミュニケーションスキルを学び、
人間的な成長を図ります。より質の高い看護を提供するために、クリティカルケア、スキンケア、
がん看護などの専門別研修も実施。
呼吸療法士や糖尿病専門認定コース、集中ケア認定看護師などの専門資格を取得するためのプログラムも用意しています。資格取得の際は学習中の基本給支給、院外研修への費用援助など病院全体でバックアップ。
茅ヶ崎徳洲会総合病院では、充実した教育カリキュラムで丁寧に看護師を育てています。
年間を通じて行われる研修や講習会に参加することで、技術や知識、接遇を習得できます。
| 教育プログラム*テクニカルラダーを導入予定です。 | |||
|---|---|---|---|
| エントリーコース（新人看護師対象） | |||
| スーパーローテーション研修 【１年目対象】 |
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| 基礎研修Ⅰ |
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| ジュニアコース（2年目対象） | |||
| 基礎研修Ⅱ |
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| シニアコース（3年目異常対象） | |||
| キャリアアップ研修 |
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| 臨床看護1・2コース（全看護職員） | |||
| 専門別研修 |
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| 研修制度 | 院内研修 | 化学療法／緩和ケア／院内感染／ＡＥＤとＢＬＳ／急変時看護／エンゼルメイク／糖尿病 不整脈について／ＡＣＬＳ／看護過程／リーダー研修／スキンケア／伝達講習会／ＥＣＧ研修／その他 | |
| 院内研修 | 看護協会主催の研修／徳洲会グループの研修（離島研修など）／認定看護師等専門研修 | ||
| 看護管理アドバンスコース（看護師長、主任対象） | |||
| 看護管理研修 |
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| それぞれの道へ | |||
| マネジメント ゼネラリスト スペシャリスト | |||
